বাঙলা প্রতিদিন ডেস্ক : “দৈনিক দ্বিত্তিক সাময়িক শ্রমিক নীতিমালা ২০১৫” বাতিল এবং সওজ দৈনিক মজুরি ভিত্তিক মাস্টাররোল কর্মচারীদের স্থায়ীকরণের দাবিতে আজ শনিবার (১ নভেম্বর) সংবাদ সম্মেলন করেছে সড়ক ও জনপথ অধিদপ্তরের মাস্টাররোল কর্মচারী কল্যাণ পরিষদ।
তেজগাঁও সড়ক ভবনে আয়োজিত সংবাদ সম্মেলনে বক্তারা বলেন, বাংলাদেশ সড়ক ও জনপথ অধিদপ্তরের (সওজ) মাস্টাররোল কর্মীদের ন্যায্য অধিকার ও মর্যাদাপূর্ণ জীবন ধারণের দাবিতে এই জরুরী সম্মেলনের আয়োজন করা হয়েছে
দাবি ও বৈষম্য নিরসনের মূল বিষয়সমূহ:
ক. নীতি ও মজুরি সংক্রান্ত মুল দাবি:
নীতিমালা বাতিল: অবিলম্বে “দৈনিক ভিত্তিক সাময়িক শ্রমিক নীতিমালা ২০২৫” বাতিল করতে হবে।
স্থায়ীকরণ: সড়ক ও জনপথ অধিদপ্তরের দৈনিক মজুরি ভিত্তিক মাস্টাররোল কর্মচারীদের বয়স শিথিল করে অবিলম্বে স্থায়ী করতে হবে।
মাসিক বেতন ও বকেয়া: ‘কাজ নাই মজুরি নাই” ভিত্তিতে নিয়োজিত কর্মচারীদের ‘৩২১১১০৪ আনুষঙ্গিক প্রতিষ্ঠান/কর্মচারী কোড হতে মাসিক ভিত্তিতে (সরকার ঘোষিত সাধারণ ও নির্বাহী আদেশে ছুটির দিন ব্যাতীত। সংশোধিত হারে বকেয়াসহ বেতন পরিশোধ করতে হবে।
ন্যূনতম মজুরি : দ্রব্যামুল্যের উর্ধ্বগতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে ন্যূনতম মজুরি ৩০ হাজার টাকা নির্ধারণ এবং বাৎসরিক ৫% হরে বেতন বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে হবে।
সুবিধা ও অধিকার সংক্রান্ত বৈষম্য নিরসন:
মাস্টাররোল কর্মচারীরা যে সকল মৌলিক অধিকার থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন।
ভাতা থেকে বঞ্চনা। উৎসব বোনাস, বৈশাখী ভাতা, ঝুঁকি ভাত, অধিকাল ভাতা(ওভারটাইম) চিকিৎসা ভাতা এবং শিক্ষা ভাতা থেকে বঞ্চিত করা হচ্ছে।
চাকরির অনিশ্চয়তা : চাকরির নিশ্চয়তা নেই, বিনা কারণে বা পর্যাপ্ত তদন্ত কমিটি গঠন ছাড়াই আকস্মিকভাবে চাকরিচ্যুত করা হয়।
ছুটি সংক্রান্ত অধিকার : মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং বাৎসরিক নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave) থেকে বঞ্চিত করা হয়।
দাপ্তরিক অধিকার : যথাযথ নিয়োগপত্র প্রদান করা হয় না, কর্মঘণ্টা নির্ধারণ করা হয় না এবং পদবী থেকে বঞ্চিত রাখা হয়।
আরো বলেন, আমরা বৈষম্য চাই না, চাই মর্যাদাপূর্ণ জীবন ধারণের অধিকার। চাই কর্মচারীদের চাকরির নিশ্চয়তা সুখী, সমৃদ্ধশালী, বৈষম্যমুক্ত ও দাসত্বমুক্ত আধুনিক সড়ক জনপথ অধিদপ্তর।



















































